多维组织架构
行政组织、区域、成本中心、法务主体、项目等多维管理架构
编制控制
定岗定编、岗位比率编制控制和个性化编制控制，针对不同部门可开展差异化编制管理
360︒员工档案
在线收集和管理员工基础档案、学历信息、工作经历等关键档案子集，支持按需扩展档案子集
入转调离管理
员工生命周期闭环管理，全过程流程驱动
合同电子签
全场景覆盖电子签署；支持按员工性质自动匹配合同套件方案
信息安全保障
银行及数据安全防护，数据库采用高强度加密技术；采用安全服务器Vault保存秘钥，数据通信全程使用SSL加密，强用户安全管理，如登录、登出、访问敏感数据记录审计日志
薪资、调薪管理
自动推导薪资组、薪酬包，智能计算月度汇总、年度汇总；薪级薪档，多梯薪资分位，统合绩效/职级/薪级
多维度绩效管理
支持KPI、OKR和360等绩效管理方式，可按项目分配多奖金包，实现奖金公平发放；支持跨团队校准绩效考核结果，强制正态分布控制，确保跨团队绩效考核的公平公正
人才发展
搭建清晰的职级体系、通过人才梯队规划、甄选、培养，帮助企业实现人才无断层、形成人才磁场；通过人才积分福利平台，提高员工归属感
智能档案管理
提升数字化信息管理能力，从招聘到入职的无感衔接，入、转、调、离的全流程跟踪；针对合同、证件、转正多维度的到期提醒
项目成本分摊
支持矩阵项目管理；通过流程自动采集工时数据，集成当月工时工资，按项目围堵进行分摊汇总，推送财务系统
打通数据孤岛、员工孤岛
打通多业务系统孤岛，HR系统作为全集团人才数据中枢；通过流程等形式带动全员参与到人事管理业务中，提升员工、HR、领导之间的业务参与感
薪资福利
企业年金支持，多批次算薪多批次发放；多地发薪， 税后工资，十三薪/年终奖金自动计算，留置金计提发放
产线考勤结算管理
基于复杂（综合工时制）考勤模式下的出勤及加班工时统计；自动化排班机制，四班三倒，三班两倒，解放HR手动排班的困扰；支持通过打卡数据自动推导员工加班工时
灵活的薪酬结算模型
全系统数据互联互通，抛弃传统excel的手工记录，由系统统筹员工入离职、考勤、绩效、薪酬变更等影响元素自动结算薪资；支持计时工资、计件工资、绩效工资等
干部及人才管理
建立完善的干部管理体系，对干部的选拔、任用、考核及评价提供准确的系统支持，自动配套生成红头文件
优化三支柱管理模式
推动HRBP\SSC\COE三角色协同工作效率，量化三角色的工作方向，专业人做专业事。
集团化管理
集团化信息共享，各地各门店行政管理、兼职管理及流程审批面面俱到，实现一体化集团管理，大幅提升协同效率
规范灵活用工
支持手机端高效规范化处理冗杂的人事流程，支持多地多主体劳动合同电子签，实现敏捷管控
考勤排班
综合工时，不定工时，排班灵活多样；员工排班自动推导，延长班自动核算，自定义考勤异常设置
薪酬管理
支持多算薪方案管理，员工每日工资测算；销售系统数据集成达到结算销售提成奖金
数字化 + 一体化
标准化员工全生命周期在线管理；通过体系化数据支撑，HR可以快速响应业务变化
智能档案管理
解决HR线下作业痛点，逐渐形成线上人才数据库；员工可自助更新基础信息，审核通过自动落盘员工花名册，将HR从“记账”角色转化为“审核”角色
线上税局
操作人员报增报减，历史个税信息，专项附加扣除信息拉取，系统个税申报，税款缴纳一键完成
预算模拟
预算初始化，灵活薪资、社保、加班、奖金和津贴预估调整，可进行多批次模拟
数字化档案管理
建立电子数据库，支持线上收集员工档案，自定义信息审批流程，节省大量线下档案收集及沟通的成本
多维度组织管理
充分考虑集团总部管理需求，利用数字化平台将全国网点及分公司等分支进行统筹管理，打造智能化、生态化、敏捷化的管理体系
智能化薪酬管理
支持多网点独立核算、集中审批；自定义薪资结构、自动关联考勤及社保；员工可在移动端自助查看核实工资单
绩效激励管理
支持多样化绩效激励方案及规则，支持绩效管理移动化、有效解决员工分散绩效管理滞后的难题
ISO 27001
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CMMI
ISO 9001
等保三级
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