喜报!稳赢云荣获2023数字人力资源科技奖

被誉为HR科技领域年度关键奖项的2023数字人力资源科技奖评选颁奖典于2023年11月24日上海外滩W酒店隆重举办,稳赢云凭借优秀的创新和前瞻性的科技解决方案,荣获2023数字人力资源科技奖。累计1000多位HR同仁共同见证了这一荣耀的时刻,感受到数字时代在人力资源领域的卓越创新和杰出成就!

近年来虽然受到经济大环境的影响,但是企业数字化进程依旧取得了令人瞩目的成就,这一发展趋势在全球范围内迅速蔓延。在国内越来越多的企业也开始重视数字化,并将其视为实现长期竞争优势和持续增长的重要战略。数字化转型已成为企业在当今竞争激烈的商业环境中生存和发展的关键因素数字人力资源科技正日益成为推动企业发展和员工福祉的重要引擎。

我们的优势

目前国内市场上的很多HRSaaS产品,通常只是对人力资源工作的结果进行简单的信息保存,而关于业务逻辑的部分通常也只是提供一些零散的工具,而非一个有机的整体人力资源管理系统;而稳赢云HRSaaS是真正意义上的一体化的人力资源管理系统,它好比一个统一的多角色、多功能工作台,所有角色的HR、部门经理等都可以在这个工作台上按照权限设置,以自己的视角进行工作,其核心业务数据直接来自于平时HR的业务流程操作,确保做到核心人事数据的完整性、一致性、可追溯性以及业务逻辑计算的准确性。

稳赢云HRSaaS极具可扩展性和可集成性。在当今时代下,每一个企业都有它独特的管理方式,人力资源要适应这样的复杂多变的管理模式,可谓是一大挑战。而稳赢云HRSaaS的可扩展性,让每个企业都能够针对公司的人力资源管理特点,来自定义一些业务逻辑和工作流,用来适应公司在不同情况和变化下的管理需求。同时稳赢云HRSaaS提供完备的API接口可以很方便地和其他企业应用系统集成,如钉钉、企业微信、OA、ERP等。

稳赢云HRSaaS产品是在经过多年行业的积淀,并且深刻理解客户痛点的前提下产生。因此,产品虽然整合了人力资源的全链条服务,但操作却十分简便,企业HR在使用系统时极易上手。

在未来,稳赢云将牢记“让企业更智能”的使命,继续深耕人力资源管理产品,通过将业界领先的技术应用到人力资源管理解决方案中,为国内企业的数字化、智能化转型提供优质的服务,继续创造创新成果;引领变革、采用智能技术和数据分析,提升人力资源管理的效能和质量。

人力资源管理新思路,从人力资源系统开始

人力资源管理是企业发展的重要保障,而在数字化时代,人力资源系统的应用成为了企业人事管理的重要切入点。通过人力资源系统,企业能够在组织管理、薪酬管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理和数据分析等方面发挥其优势,为企业带来新的管理思路和机遇。
稳赢云HRSaaS
一、组织人事管理
通过系统化的组织架构和岗位设置,企业能够清晰地了解每个部门和岗位的职责和关系,实现组织的合理化和流程的优化。此外,人力资源系统还能够帮助企业实现人员信息的集中管理和共享,提高协同效率和沟通效果。

二、薪酬核算管理
传统的薪酬管理繁琐且容易出错,而人力资源系统的应用能够帮助企业实现薪酬管理的自动化和标准化。通过系统化的薪酬计算和发放,企业能够准确地计算每个员工的薪酬,并及时发放,提高员工的满意度和工作动力。

三、排班考勤管理
传统的考勤管理需要员工手动打卡或填写考勤表,容易出现数据不准确或作弊的情况,而人力资源系统的应用能够帮助企业实现考勤管理的自动化和准确性。通过系统化的考勤记录和统计,企业能够及时了解员工的出勤情况,并对迟到早退等情况进行处理,提高考勤管理的效率和准确性。

四、人才招聘管理
传统的招聘过程繁琐且耗时,而人力资源系统的应用可以将招聘流程数字化,实现信息的集中管理和快速筛选。通过系统,企业能够更好地管理职位发布、简历筛选、面试安排等环节,从而提高招聘效率和准确性,快速找到合适的人才。

五、绩效考核管理
绩效管理是企业管理的关键环节,而人力资源系统的应用能够帮助企业实现绩效管理的科学化和标准化。通过系统化的绩效考核和评估,企业能够更好地了解员工的工作表现,为员工提供有针对性的激励和发展机会,提高员工的工作动力和满意度。

六、数据分析支持
企业的决策需要有依据和数据支持,而人力资源系统能够帮助企业实现员工数据的整合和分析。通过系统化的数据分析,企业能够更好地了解员工的离职率、绩效水平、培训需求等情况,为企业的管理决策提供有力的支持。

综上所述,人力资源系统在企业人事管理中发挥着重要的作用,为企业带来了新的思路和机遇。通过人力资源系统的应用,企业能够在组织管理、薪酬管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理和数据分析等方面实现管理的自动化、标准化和科学化,提升企业的绩效和竞争力。