发布于

人力数字化驱动旅游航司管理效能跃升

客户背景

 

客户公司成立于2015年，是一家以本土旅游胜地为核心运营基地、提供特色差异化服务的地方性旅游航空公司。作为该省首家且唯一一家本土支线航空公司，依托当地优质旅游资源优势，构建覆盖全国主要旅游城市的支线网络，截至2024年机队规模达20架，年运输旅客超800万人次。作为”旅游+航空”融合发展的标杆企业，该航司不仅承担区域交通枢纽功能，也成为展示地方文旅形象的重要窗口。

 

业务需求&挑战

 

组织与人事管理效率待提升

航空公司跨地域多站点运营带来组织架构分散化挑战，人员异动流程依赖纸质审批，关键档案更新存在滞后性。现有人事数据分散在多个独立系统中，整合分析成本高，难以支撑业务决策需求。目前人事业务依靠大量线下人工操作，导致事务性工作耗时耗力，影响管理精度。

 

薪酬核算复杂度高

1.同一员工可能适用多套薪酬体系，根据不同场景需要选择不同的薪酬计算方式，如飞行员有技术级别和职级，平时薪酬适用行政级别，特定日期加班飞航线适用技术级别加班薪酬。
2.算薪的一次性科目数据由各部门文秘统计后进行线下算薪，耗时长且准确率难以保证。

 

假勤排班管理耗时费力

飞行员、乘务员、地勤等多序列岗位考勤与排班规则差异显著，人工排班耗时费力。线下操作存在统计失误风险，可能引发工时合规隐患，难以满足航空业高标准管理需求。

 

解决方案

 

构建全流程数字化人事业务平台

流程重构：入转调离全流程线上化，针对特定场景进行个性化审批设置，全流程留痕记录，符合国企合规要求。
系统集成：稳赢云HCM系统通过API接口与钉钉、企业邮箱、OA等原有系统进行深度对接，打破数据孤岛。员工入职时自动触发相关流程，完成钉钉、企业邮箱、OA等系统账号开通与权限分配，实现“入职即在线”。
档案电子化：飞行员执照、维修人员资质等关键档案统一在系统中进行管理，实现实时更新与追踪。

 

智能匹配多维计薪场景

动态计薪：从岗位类型、技术等级、考勤状态、特殊资质等多维度构建员工画像，根据员工画像自动匹配相应计薪规则，替代原有人工判断易混淆的复杂计薪场景。
全流程线上化：薪酬管理与假勤模块联动，排班考勤记录自动同步用于薪酬计算，缩短算薪时长。线上记录每个节点数据来源、时间及操作人，算薪全流程可回溯。

 

个性化假勤管理模块

差异化规则配置：针对不同序列岗位配置个性化假勤规则、审批流程与权限。如，针对飞行员按《CCAR-121部》要求，设置“飞行日-休息日-疗养日”循环周期等。
智能预警与合规管控：工时实时监控与预警，通过对接排班与考勤数据，实时追踪员工工时情况，根据不同序列设置“工时合规阈值”并自动预警，减少合规风险。

 

数据分析与可视化

成本可视化：薪酬模块每月算薪后自动进行成本汇总拆分，按区域、航线、部门、岗位等维度进行成本拆分，为相关决策提供数据支撑。
人力数据多维度分析：通过稳赢云一体化HCM将各业务模块的人事数据进行整合与分析，生成数据报表、干部画像等，支撑晋升聘用决策。

 

价值&成效

 

人事业务提效

人事业务基本实现线上化，入转调离流程耗时大幅缩短，薪酬核算效率与准确率都得到极大提升。

 

合规风险管控能力提升

1.所有人事操作均生成带有操作时间的电子记录，全流程可追溯，在保障流程透明合规的同时提升审计效率。
2.工时合规预警功能避免了潜在的超时飞行风险，有效控制工时合规风险。

 

数据驱动决策

通过人力成本多维分析，实现公司精细化人力资源管理，使人才决策更精准，有效支撑业务扩展。
稳赢云HCM平台的上线，推动客户对企业内部人事业务流程进行了梳理，通过流程重构与数据整合支撑航司人力资源管理精细化运营，显著提升管理效能，成功打造区域航司人力资源数字化标杆。未来，稳赢云将与客户紧密配合，为客户“航空+旅游”战略落地贡献数字力量。
发布于

稳赢云与南昌航空大学软件学院共探产教融合新路径

2025年7月14日，南昌航空大学软件学院党委副书记兼副院长、党委纪检委员李薛君到访稳赢云计算（上海）有限公司（以下简称“稳赢云”），稳赢云创始人、CEO王波等热情接待。双方围绕人才培养、校企合作模式等内容进行深入交流，此次交流也是稳赢云深化产教融合、赋能行业人才储备的重要实践。
 

稳赢云创始人、CEO王波（左二）与李书记（右二）合影
 

交流中，王总对公司整体情况与现阶段人才需求进行了简要介绍。王波表示：公司十分重视行业人才储备与校企联动。南昌航空大学软件学院在软件工程、物联网工程等领域的学科优势与稳赢云业务发展及人才需求高度契合。未来，我们将开放实习通道，学生可以通过学院推荐提前进入企业学习，接触真实项目场景，缩短从校园到职场的适应周期。
 

李薛君书记在交流中强调，学院在人才培养过程中始终重视产教融合，近年来在航空软件研发、工业互联网等领域取得多项突破。稳赢云作为国内优秀的HR软件服务商，业务覆盖智能制造、航空航天等众多行业，双方合作既能发挥学院的技术研发优势，又能为学生提供贴近产业需求的实践平台，对学生的职业规划与能力培养都将发挥积极作用。
 

此次交流是稳赢云探索校企协同、产教融合的重要契机。我们希望通过校企联动，为学生提供“看得见”的职业发展路径，同时也为企业注入新鲜血液，共同推动技术创新与业务增长。
发布于

移为通信 x 稳赢云DHR项目正式验收上线

近日，稳赢云与全球物联网领军企业移为通信（股票代码：300590.SZ）合作建设的人力资源管理数字化（DHR）项目通过验收正式上线。成功实现招聘管理、组织人事管理、排班考勤与薪资管理四大核心模块全面上线，双方在人力资源管理数字化领域的合作迈入新的阶段。
 

项目回顾

 

紧密配合，实现人力资源全球化管理破局。
 

作为一家服务全球140+国家和地区3800多家客户的物联网终端产品和解决方案提供商，移为通信除上海、深圳与合肥设有研发中心外，销售和支持团队遍布全球。业务覆盖区域广，全球多职场差异大，使移为通信在人力资源管理数字化方向的需求复杂多样。
 

1.跨区域多职场统一管理
 

随着业务的快速发展，移为通信在全球不同国家与地区拥有众多职场，且各职场规则存在差异，传统的人力资源管理模式已无法满足其高效运作的需求。引入稳赢云HCM系统，梳理优化全套人事流程，将全球职场纳入到一个系统进行统一管理，打破数据孤岛，确保了不同职场下人事管理的高效与规范，使集团总部相关部门更易掌握各职场数据，为人力资源管理提供更加精准的决策支持，支撑公司的战略目标实现。
 

2.排班考勤智能化
 

基于不同职场复杂多样的排班考勤规则，在系统中搭建了多套应对方案，实现自动计算考勤、加班及假期自动推导，减少人工干预，极大提高考勤数据处理的准确性与效率。
 

3.全球薪酬计算
 

薪资管理模块充分考虑到大陆、香港及海外不同地区的薪酬结构，建立对应的算薪公式，通过系统实现一键算薪，有效规避了复杂薪酬计算中可能出现的风险。同时，严格的数据管理权限和加密技术也确保了企业薪资数据的安全性与合规性。
 

4.多语种支持
 

针对跨国多职场场景下的多语言环境需求，在员工端上线了语言切换功能，员工可根据自身习惯选择常用语种。
 

移为通信 x 稳赢云DHR项目的正式验收完成，标志着双方在人力资源管理数字化方向的合作进入新周期。未来，稳赢云将继续与客户保持密切沟通，关注其在业务发展过程中遇到的新挑战，持续提供优质、高效的技术支持与服务。我们希望在与客户的深度合作中，共同探索人力资源管理数字化的更多可能性，打造物联网行业人力资源数字化标杆。
 

发布于

打破僵化，重塑敏捷：弹性HCM系统，快速响应业务变化

近日，稳赢云与全球物联网领军企业移为通信（股票代码：300590.SZ）合作建设的人力资源管理数字化（DHR）项目通过验收正式上线。成功实现招聘管理、组织人事管理、排班考勤与薪资管理四大核心模块全面上线，双方在人力资源管理数字化领域的合作迈入新的阶段。
 

项目回顾

 

紧密配合，实现人力资源全球化管理破局。
 

作为一家服务全球140+国家和地区3800多家客户的物联网终端产品和解决方案提供商，移为通信除上海、深圳与合肥设有研发中心外，销售和支持团队遍布全球。业务覆盖区域广，全球多职场差异大，使移为通信在人力资源管理数字化方向的需求复杂多样。
 

1.跨区域多职场统一管理
 

随着业务的快速发展，移为通信在全球不同国家与地区拥有众多职场，且各职场规则存在差异，传统的人力资源管理模式已无法满足其高效运作的需求。引入稳赢云HCM系统，梳理优化全套人事流程，将全球职场纳入到一个系统进行统一管理，打破数据孤岛，确保了不同职场下人事管理的高效与规范，使集团总部相关部门更易掌握各职场数据，为人力资源管理提供更加精准的决策支持，支撑公司的战略目标实现。
 

2.排班考勤智能化
 

基于不同职场复杂多样的排班考勤规则，在系统中搭建了多套应对方案，实现自动计算考勤、加班及假期自动推导，减少人工干预，极大提高考勤数据处理的准确性与效率。
 

3.全球薪酬计算
 

薪资管理模块充分考虑到大陆、香港及海外不同地区的薪酬结构，建立对应的算薪公式，通过系统实现一键算薪，有效规避了复杂薪酬计算中可能出现的风险。同时，严格的数据管理权限和加密技术也确保了企业薪资数据的安全性与合规性。
 

4.多语种支持
 

针对跨国多职场场景下的多语言环境需求，在员工端上线了语言切换功能，员工可根据自身习惯选择常用语种。
 

移为通信 x 稳赢云
 

DHR项目的正式验收完成，标志着双方在人力资源管理数字化方向的合作进入新周期。未来，稳赢云将继续与客户保持密切沟通，关注其在业务发展过程中遇到的新挑战，持续提供优质、高效的技术支持与服务。我们希望在与客户的深度合作中，共同探索人力资源管理数字化的更多可能性，打造物联网行业人力资源数字化标杆。