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近期，简爱酸奶母公司朴诚乳业（集团）有限公司（下称“朴诚乳业”）与稳赢云达成签约合作。稳赢云将为朴诚乳业提供人力资源数字化管理解决方案，这也标志着朴诚乳业数字化升级正式启动，迈向人力资源管理新阶段！

朴诚乳业创立于2014年，是一家集研发、生产、销售为一体的低温乳品公司。成立以来，朴诚乳业秉承着“为我们的家⼈和孩⼦做⼀杯安⼼好奶”的使命，推出了 “简爱”、“父爱配方”、“身体知道”等多个引领市场潮流的品牌，获得消费者广泛好评。

目前，朴诚乳业旗下各品牌已全面入驻天猫、京东等线上平台，线下销售渠道覆盖全国220多个城市。截至2020年12月，朴诚乳业旗下品牌“简爱”在以OLE为代表的精品超市、以麦德龙为代表的会员卖场、以天猫为代表的电商平台以及在以盒马鲜生为代表的新零售渠道中，已成为销量第一的低温酸奶品牌。凭借着良好的口碑，朴诚乳业积累了数量庞大的粉丝群体，截至2021年12月，朴诚乳业线上粉丝数已超过400万人。

作为乳业新势力，近年来，朴诚乳业在数字化管理的道路上不断探索，随着业务的快速扩张，其对人力资源管理提出了更高的要求，现有的信息化基础已经难以满足快速发展的需要；为此，朴诚乳业于2022年初，正式启动人力资源数字化系统建设项目的公开招标，经过多轮供应商选拔和方案POC，从技术架构先进性、解决方案完整性、系统灵活性等多个维度，最终选定稳赢云作为此次项目唯一供应商。

双方均非常重视此次合作，相信以稳赢云优秀的解决方案和丰富的落地经验为基础，朴诚乳业的先进管理思想为引领，一定可以助力朴诚乳业打造行业领先的人力资源数字化管理体系。

与稳赢云合作已有一年多的时间，非常感谢稳赢云为我们人事管理带来的改变，目前我们已经完全实现考勤薪资一体化方案，原本复杂的人事管理工作通过系统后 节省了大量的人力和时间成本。更值得一提的是，稳赢云专业的客户服务团队让我们的个性化需求及疑问都能在第一时间得到解决。希望未来，可以和稳赢云有更深入的合作！

—————客户评价

客户的业务痛点：

1、人员分布广，跨地域大，难以多维度盘点人才。
2、部门层级较长，汇报线复杂，审批流程复杂。
3、多成本中心，难以多维度统计人力成本。
4、薪酬方案复杂，核算统计复杂，多维度分析薪资困难较大。
5、绩效提成的核算复杂，导致HR工作量加大。
6、假勤类型复杂，班次，排班模式差异大，核对考勤时难度较大。

稳赢云带来的改变：

1、通过系统强大的业务对象扩展功能，在组织人事中将成本中心与组织架构相关联，以实现成本中心为维度的人力资源成本分析。
2、薪资管理模块基于灵活的报表引擎，轻松应对基于发薪，社保，公积金，个税等各种费用分摊的成本核算，通过系统业务扩展能力实现差异化薪酬。
3、灵活的班次，排班模式定义，解决复杂班次的设定，多假勤类型设定和时间账户管理，为排班考勤管理提供了便利，让工时核算变得省时高效。

上海虹迪物流科技有限公司

虹迪科技（RUNBOW）创立于2005年，是中国领先的专业供应链物流服务提供商之一。虹迪深耕服装零售、汽配工业、化工制造三大行业，90%的客户为世界500强品牌企业。服务涵盖贸易分销、进出口物流、仓储运营、国内运输、商圈配送及系统开发。虹迪重视科技的发展，相信运营数据与AI的有机结合和实际运用，推动着物流与供应链服务的转型升级。2020年4月日本佐川集团注资虹迪，达成战略合作关系。

为建设中车株洲所人力资源数字化共享平台（DHR），2021年启动项目招标，从产品的设计理念、技术架构和系统灵活性等综合维度考量，经过多轮方案筛选，我们决定与稳赢云合作。今年项目正式启动，非常期待DHR今年能成功上线运营，通过数字化手段赋能组织，助力HR战略目标的实现；通过信息化手段提高共享服务比，提升用户体验！

————-中车株洲所人力资源中心

2022年2月28日，中车株洲所召开了人力资源中心转型建设方案发布大会，正式启动人力资源共享服务项目。作为该项目的数字化系统供应商，稳赢云派项目代表参加了启动大会。
中车株洲所相关领导对此次人力资源数字化共享平台建设非常重视，并对建设方案提出了要求，项目建设要深入分析业务现状，从业务痛点出发，通过数字化手段赋能人力资源管理，力争达成效率提升、降低成本的关键建设目标。
稳赢云十分重视此次与中车株洲所的合作，相信依托先进的产品设计理念、稳健和灵活的技术架构，配套专业的落地服务，能够保障项目成功落地！

中车株洲电力机车研究所有限公司
中车株洲电力机车研究所是中国中车股份有限公司全资一级子公司，经过多年发展形成了“轨交、材料、汽车、新能源、工业传动、智轨、海洋工程装备、电力电子器件、类金融”九大产业板块、八大业务主体。

自2021年初与稳赢云合作，从售前演示、需求调研到实施、培训都让我们体验到了专业的服务，经过几个月的专业实施和试运行，使我们的HRSaaS系统顺利上线，目前已平稳运营了一年的时间，提升人事工作效率的同时，也助力我们顺利完成了人力资源数字化转型。
————————客户评价

客户的业务痛点：

1、员工分布多地域，人事信息分散管理，数据统计挖掘无法有效开展
2、集团和各业务子公司信息共享与权限管控之间的平衡难度大
3、人事业务趋于流程化、电子化
4、薪资，社保，个税牵涉多法务实体，核算统计复杂
5、绩效提成的核算复杂，导致HR工作量加大
6、业态多，行业不同，排班模式存在较大差异，导致考勤核算费时易错
7、绩效考核缺乏有效工具，对目标计划进行跟踪管理以及员工绩效的评估难以开展

稳赢云带来的改变

1、通过员工管理模块+个人移动终端的方式，将日常操作数字化线上化，提高了人事操作的效率，沉淀了集团历史数据，为集团进一步进行人力资源数据挖掘、提高人资管理效率打下坚实基础
2、薪资管理模块基于灵活的报表引擎，轻松应对基于发薪，社保，公积金，个税等各种费用分摊的成本核算
3、灵活排班和小时排班模式为酒店，商超，购物中心等多种服务业态提供了排班考勤管理的利器，工时核算省时高效

浙江衢州东方集团股份有限公司

（东方股份，股票代码：833374）总部位于浙江省衢州市上街96号，是衢州市首家新三板创新层企业，始创于1994年。目前集团旗下共有27家子公司，3家参股公司，5000余名员工（含导购），含10家连锁酒店、9座大型综合购物中心、57家大型连锁超市和社区乡镇超市、7家大型菜市场、100多家企业事业单位食堂等销售终端，连锁经营网络全面覆盖衢州市各县（市、区）及重点乡镇，并延伸进入杭州市。

 

​如今，日益突出的环境问题已成为中国经济发展的“绊脚石”，保护环境已是中国经济发展的当务之急。

 

峰水集团凭借“充足的资源，现代化的技术，先进的管理理念”的战略优势，已在水处理项目（包括污水、中水回用、自来水等）的投资、设计、施工、维修和运营等方面取得显著成绩，成功地为国内外多家发电厂建立了相关水处理系统。

 

由于峰水集团行业特殊性，部分设备需要24h多人轮班值守，部分岗位员工需要分昼夜班来完成工作；随之而来的是企业对于员工排班、考勤管理等人事管理难的问题。传统的管理模式复杂不易操作，需要耗费峰水集团HR同事更多的时间和精力来维护；员工对于自己的异常考勤信息也无法实时了解，继而需要经常性与人力资源部门的沟通确认，也无形中增加了员工和HR双方的沟通成本。

 

近日，峰水集团与稳赢云结缘，在经过沟通试用后，对稳赢人事云系统予以认可，系统功能符合峰水集团自身业务需要，并且能切实从根本上解决目前面临的排班考勤难的痛点，针对峰水集团的特殊性，稳赢人事云系统可灵活配置，给出对应的解决方案。

 

试用过程中，系统根据我们线下各厂区不同的体系需要，在组织人事方面，峰水集团逐渐开始将以往的线下入、转、调、离；员工的档案信息维护等工作转化为线上模式，既保证了信息准确性，更达到了高效化办公。根据线下不同班次的出勤场景，系统按厂区实际情况制定拥有各自特点的班次，系统根据要求可在线上自动生成不同班次排班，减少了人事部门每个月排班的重复性工作。系统按照我们线下要求以天和月为单位自动输出考勤报表。系统中的考勤数据与薪酬模块的无缝集成，月度考勤数据确认无误后可直接将数据带入薪酬计算中。

 

今后，稳赢云也将一如既往秉承“让企业更智能”的使命，为企业提供人力资源管理一体化解决方案，助力企业打造数字化运营的创新体验。

全球战“疫”以来，很多企业受到了较为严重的冲击，伴随着国内外宏观经济的持续动荡，投资人“出手”愈发谨慎；此背景下，稳赢云逆风前进，获上海联创千万级Pre-A轮融资，迎来快速发展新阶段。创始人&CEO王波先生表示，本轮融资将主要用来扩大产品研发团队和服务团队，以及开拓核心商务渠道。

稳赢云以“让企业更智能”为使命，致力于为企业提供灵活高效的HRSaaS一体化解决方案。稳赢人事云目前涵盖组织人事管理、薪酬管理、排班考勤、绩效管理和人员招聘等模块。充分实现员工从投递简历开始，到职业阶段结束的全流程管理,帮助企业和员工实现双赢发展。

产品自2014年上线至今，已有10万+人力资源从业者使用，截止2020年6月底，稳赢云已累计为连锁商超、芯片设计、O2O等领域的数百家知名企业一站式解决人力资源工作及企业管理难点。

随着国内人口红利的消失，人力成本呈现持续升高的态势，人力资源科技产品纷繁复杂、种类繁多，企业HR常常也陷入无尽的“智能化”困扰中。伴随互联网创业那年掀起的浪潮，以及互联网思维的不断渗透，企业发展进入了提质增效的新阶段，也对HR管理系统产生了更多的要求与需求。而稳赢人事云的HRSaaS产品就在此时应运而生。

谈及稳赢云的产品特点，创始人&CEO王波先生表示：“目前国内市场上的很多HRSaaS产品，通常只是对人力资源工作的结果进行简单的信息保存，而关于业务逻辑的部分通常也只是提供一些零散的工具，而非一个有机的整体人力资源管理系统；而稳赢人事云HRSaaS是真正意义上的一体化的人力资源管理系统，它好比一个统一的多角色、多功能工作台，所有角色的HR、部门经理等都可以在这个工作台上按照权限设置，以自己的视角进行工作，其核心业务数据直接来自于平时HR的业务流程操作，确保做到核心人事数据的完整性、一致性、可追溯性以及业务逻辑计算的准确性。”

不仅如此，据王波先生介绍：“稳赢人事云的另一大特点，在于它的可扩展性和可集成性。在当今时代下，每一个企业都有它独特的管理方式，人力资源要适应这样的复杂多变的管理模式，可谓是一大挑战。而稳赢人事云的可扩展性，让每个企业都能够针对公司的人力资源管理特点，来自定义一些业务逻辑和工作流，用来适应公司在不同情况和变化下的管理需求。同时稳赢人事云HRSaaS提供完备的API接口可以很方便地和其他企业应用系统集成，如钉钉、企业微信、OA、ERP等。”

稳赢云核心团队来自阿里巴巴，SAP，IBM等知名企业，均具备10年以上行业相关经验，涉及企业级应用产品解决方案、企业应用SaaS架构、资深HCM管理咨询等相关工作。稳赢人事云产品是在经过多年行业的积淀，并且深刻理解客户痛点的前提下产生。因此，产品虽然整合了人力资源的全链条服务，但操作却十分简便，企业HR在使用系统时极易上手。

上海联创表示：“我们看好未来国内的SaaS发展，其中HRSaaS是我们比较关注的赛道。稳赢云通过及时专业的服务响应以及优质的产品体验，已经在市场上获得了大批客户的认可；团队成员专业的技术知识，以及对人力资源行业深刻的理解，让我们相信，稳赢云在HRSaaS这个赛道，一定会大有作为！”

在未来，稳赢云将牢记“让企业更智能”的使命，继续深耕人力资源管理产品，通过将业界领先的技术应用到人力资源管理解决方案中，为国内企业的数字化、智能化转型提供优质的服务。

9月25日，由社宝科技主办，稳赢云协办的2020第五届中国人力资源科技创新论坛在上海人才大厦圆满落幕，本次论坛主题为“数字人力，洞见未来”，稳赢云创始人&CEO 王波先生出席大会，与HRMAC秘书长、原卡特彼勒和春秋集团人力资源总监过音群女士，普华永道人力资源总监盛吉安先生及多米互联总裁刘丰枝先生针对关于“新形态下，人力资源如何数字化转型”的话题展开热烈探讨，就各自所在的行业领域深入探讨了数字化转型在新形态下的重要性，共同交流数字化工作方式为人力资源行业带来的创新与改变。现场唇枪舌剑，思想碰撞火花四溅。

 

2020第五届中国人力资源科技创新论坛得到了上海人才服务行业协会、北京人力资源服务行业协会、北京青年人力资源服务商会、成都人力资源服务产业园、青岛西海岸新区人力资源产业园、深圳市人力资源服务协会、中企联合、中国包头人力资本产业园、广东省人力资源管理协会、HR经理人联盟、西安人力资源服务行业协会、成都人力资源服务行业协会、无锡市新吴区人力资源服务行业协会及本来生活等单位的大力支持。 

 

稳赢云集团公司——社宝科技创始人、CEO李贤威发表了名为《构建数字人力，共创人力资源数字化生态链》的主题演讲，并隆重发布了HRWORK人事通2020版和“安居乐业”两款全新人力资源科技产品，面向企业的一站式人力资源工作平台HRWORK人事通2020版和针对雇员的数字化生活和工作服务平台“安居乐业”引起了广泛的关注。

 

他表示，社宝科技借助互联网、SaaS云计算等先进科技的效能和优势，以保证每一款人力资源产品都与技术紧密结合，带给企业客户和雇员优质的使用体验。并且，随着“安居乐业”平台的推出，社宝科技城镇青年安居乐业发展计划、残疾人安居乐业爱心计划、农村劳动力安居乐业扶贫扶弱计划、雇员安居乐业互助基金四项慈善公益计划也同步推出，李贤威表示，希望用数字化技术实现所有人最初和最终的质朴梦想——就是能够安居乐业。

 

随后，HRMAC秘书长、原卡特彼勒和春秋集团人力资源总监过音群发表了“后疫情时代，构建敏捷组织”的主题演讲，她谈到，企业面对突如其来的疫情，如何重启组织，助力企业走出困局变得尤为关键。在后疫情时代，人力资源管理要向全面数字化转型，加速流程优化、信息化和数字化管理的进程，构建不可抗力思维，把疫情当成做强组织变革、管理迭代的起点！

 

普华永道人力资源总监盛吉安以 “数字化人才管理的实践分享”为主题做了精彩的分享。他从三个话题切入，就“为什么要谈数字化变革、数字化与人性化、数字化人才管理实践”展开探讨，引发思考，并用精彩的案例分享解析了数字化人才管理实践。他表示，数字化未来，并非靠一己之力，而是共创。

 

 

由社宝科技主办，稳赢云协办的的中国人力资源科技创新论坛创办至今已到第五个年头，论坛的发展和社宝科技集团的成长紧密相连。五年来，从活动形式、规模、嘉宾阵容、产品更迭发布等方面不断改进和完善，自创办以来，一直致力于为企业和人力资源从业者带去前沿技术产品和行业最新趋势。今年，在防疫常态化下，论坛线下规模略有缩减，借助互联网平台进行线上线下直播联动，为观众带来全新参会互动体验。

论坛继续秉承专业精神，汇集各路人力资源专业人士和人力资源优秀企业，用多元化的视角畅想人力资源科技创新趋势与人力资源管理的未来，通过搭建人力资源管理者与专家沟通的桥梁，助力企业人力资源和谐发展。

2020中国人力资源科技创新论坛已圆满落下帷幕，稳赢云也将在未来中竭尽全力，助力企业人力资源数字化转型，让企业更智能！

近日，中国工商银行与稳赢云达成合作，整合双方产品优势，推出“人力资源云服务”，打造从人力管理到金融服务的闭环。

 

据统计，中国人力资源服务市场的规模由2013年约1584亿元增至2017年4111亿元，复合年增长率为21.9%，并预期于2022年增至8427亿元。在互联网不断发展的大背景下，大数据分析、云计算等新技术的兴起，不断推动人力资源服务行业在人力资源产品、管理模式、商业模式上的创新，HR SaaS的迅猛发展，获得了高度的关注。另外，一系列“社保由税务局统一征收”“个人所得税新政”等政策的出台，对用人单位算薪、算税、缴纳社保等提出更高的要求，同时也引发了企业人力资源管理的数字化转型。

 

稳赢人事云为企业提供一体化HR解决方案，助力企业完成人力资源的数字化转型，目前系统涵盖组织人事、薪资管理、排班考勤、审批管理、招聘管理、绩效管理、培训发展及员工自助终端。系统各模块无缝集成并可以与钉钉、企业微信、企业OA门户等无缝集成，实现了用户的一站式使用体验；最新与工行合作推出的便捷发薪功能直接集成工商银行代发工资接口，企业HR、财务人员只需在稳赢人事云系统中根据企业自身要求对组织信息、员工信息、社保、薪酬等进行日常维护，月末自动化核算薪资并生成发薪文件，通过工行发薪功能便可直接发放薪资，进一步提升HR工作效率以及员工体验。

 

 

经系统客户使用数据统计分析，稳赢人事云系统每年节省人力成本约35%；考勤统计及核验效率提升125%；通过应用考勤和薪资一体化，以往从考勤收集、绩效核算到最终工资运行，效率提升200%；另外，员工通过手机发起审批并可查看审批进度，自主查看工资单、假期额度等，透明化的管理方式，让员工更肯定HR的工作，整体提升员工满意度。

 

 

此次，工行与稳赢云以HRSaaS为平台，结合双方产品及优势，以“行业+金融”的模式，将稳赢云系统中的人事管理模块与银行系统中的信使、理财、融资及电商服务进行打通，客户可以更省心高效的完成人事管理工作及资金管理。

 

值得一提的是，当前企业系统选型时，无论是ERP、CRM还是HR SaaS，产品的安全防护能力是选型的重要考察因素。金融机构的特殊性使得其信息安全防护要求非常严格，国家历来重视金融行业信息安全的防护工作，银保监会也多次发文要求各银行单位切实做好数据安全防护保密工作；作为国有第一大行，工商银行在信息安全防护方面投入巨大，并始终满足各类监管要求。此次合作过程中，稳赢人事云在系统安全、网络安全、数据安全等方面通过了工行的严格测定评估，符合工行金融安全准入标准，并顺利入驻工行云。

 

现如今，人力资源管理领域的信息化随着企业信息化水平的提高也得到了越来越多的应用，这也是推动HR SaaS快速发展的重要因素之一，企业对人力资源的管理越来越重视，管理也越来越精细化，而对比传统的本地化人力资源管理软件，以往需客户一次性为软件+硬件付费，前期支出大，而HR SaaS则采取客户按年支付服务订阅费的模式，前期支出少，并降低了企业采购风险；响应服务方式也从现场处理或者VPN连入转变为云端处理，为客户实时解决问题；系统的升级迭代及功能开发从传统的逐一升级、按需开发转变为厂商统一升级及开发，降低客户成本的同时，给客户提供了更周到的服务。

 

 

中国工商银行成立于1984年1月1日。总行位于北京复兴门内大街55号，是中央管理的大型国有银行，国家副部级单位。中国工商银行的基本任务是依据国家的法律和法规，通过国内外开展融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理，支持企业生产和技术改造，为我国经济建设服务。

 

稳赢人事云产品自2014年上线至今，已有10万+人力资源从业者使用，一站式解决人力资源工作及企业管理难点。公司核心团队来自阿里巴巴，SAP，IBM等知名企业，均具备10年以上行业相关经验，涉及企业级应用产品解决方案、企业应用SaaS架构、资深HCM管理咨询等相关工作。

 

HRSaaS平台融合人力服务+金融，推动企业人力资源管理的数字化转型，助力企业降本增效，我们期待与您共同携手！

近日，集执业会计师和专业顾问于一体的专业服务公司“卓富德”与“稳赢云”达成合作关系，通过稳赢云提供的HRSaaS服务平台，助力提升客户服务效率。

卓富德的服务包括审计与鉴证、企业与个人服务、税务及跨境投资咨询。其香港总部由注册会计师组成，并通过总部以及内地办公室共数十位员工为全球的客户提供专业服务。卓富德不仅本公司使用稳赢云系统处理人事管理事务，另外针对大量的客户公司档案管理以及多样化的薪资管理，卓富德也选择通过稳赢云系统，进行高效、准确的一体化服务。

在与卓富德客户顾问的接触过程中，专业和超强的执行力给人留下深刻的印象，这也解释了卓富德为全球客户提供专业服务并赢得好口碑的原因；但即使再高效的员工，也难免会被繁杂的客户员工档案管理、薪资核算等事务性工作牵绊。稳赢云提供的组织人事管理系统支持档案信息、岗位信息、薪资信息等全维度的信息电子化管理，让信息维护和调取更便捷，管理更高效。
通过卓富德客户薪酬专家了解到，客户公司有不少外籍员工和客户约定的是税后薪酬，导致每月核算薪酬时，这部分员工要进行税后到税前的反算，导致计算和核对过程非常耗时耗力。使用稳赢云薪资管理模块，轻松应对税后工资反算问题，结合税前和税后薪资项混合运算的能力，极大的提升了薪资运算和核对的效率。
卓富德在上线稳赢云人事管理系统后，顾问的客户服务效率得到了显著的提升！让企业更智能，助力企业提升运营效率，是稳赢云专注的方向！