人才数据整合

整合分散在各系统中的员工信息，建立统一人才数据库。涵盖员工基础信息、技能职称、项目经历、绩效表现等关键数据，解决数据割裂问题，为人才配置提供完整数据支撑。

动态编制管理

支持多维度编制编制管控，实时更新各单元编制使用情况。支持根据业务需求灵活调整编制分配，确保人力资源向重点领域精准配置。

智能人岗匹配

根据空缺岗位需求与员工画像，自动推荐匹配度高的内部人选。满足条件的员工可自主申请内部机会，提升配置效率，缩短关键岗位填补周期。

智能编制检测

实时监测各部门、各层级编制使用率，超标自动预警并冻结招聘流程，确保总量严格受控，符合国资监管要求。

全口径员工管理

建立全口径人员档案，清晰标识自有、派遣、外包等不同身份及其对应的薪酬、福利、权限与管理规则。系统自动套用相应规则，实现分类精准管理，从根本上规避用工风险。

人力成本一键预报

基于编制、薪资、社保等数据，模拟全年人力成本总额及变动趋势，为领导决策提供数据支撑。支持多套方案对比，助力实现国资考核降本增效目标。

建立干部数字档案

建立标准化干部信息库，统一管理干部基本信息、职务任免、考核结果等数据。自动生成任免审批材料，减轻组织部门工作负担。

任用选拔线上化

将选拔提报、报名审核、组织选拔、确认公示等关键流程迁移至线上，实现全流程电子化审批。确保流程规范透明，提高工作效率，加强过程监管。

智能化干部异动管理

干部动议到离任全生命旅程线上化，动态追溯干部履职档案，预警项自动提醒，避免出现“带病提拔”。按照预设自动发起离任交接，管理权限自动匹配当前任职岗位。

干部监督穿透管理

实现集团范围内干部信息实时共享与权限控制。上级部门可穿透查询各层级干部信息，确保"党管干部"原则有效落实。

上下游系统无缝集成

通过标准化API接口与OA、ERP、差旅等系统深度集成，实现组织架构、人员信息、考勤数据自动同步。人事部门无需多系统间手动导入导出，确保数据一致性，减少重复工作，提升整体运营效率。

全场景人事业务管理

覆盖员工"入离调转"全旅程与“选用育留”全场景的人事业务流程线上化处理。有力支持国央企全面深化数字化变革管理。

信创合规保障

全面适配国产操作系统及数据库，满足信创环境部署要求。提供分级权限管控、数据加密传输与存储、操作日志全程审计等功能，确保敏感人事数据合规处理，满足国资监管安全要求。