在招聘阶段即与组织架构拉通，实现从简历收集、自动解析、简历筛选、面试到入职流转无缝衔接。

系统根据岗位ID自动关联组织架构中的薪资带宽、职级要求、胜任力模型（如领导力/技术能力矩阵）、团队现有能力图谱等参数。

支持多角色（HR、用人部门、跨部门高管）在线协同面试，自动规避面试官时间冲突。

面试官可实时更新候选人简历批注、面试评分及评语，所有记录自动同步至候选人面试信息表。

所有面试记录自动存档，生成企业级人才池，支持按岗位/技能等标签检索未录用优质候选人。

候选人接受Offer后，系统自动推送《入职信息采集表》，收集证件照、学历证明、体检报告等入职材料。

跨模块流程自动触发，系统根据入职信息自动开通企业邮箱与内部系统账号、提醒IT部门准备相关设备、触发培训系统的新人培训包推送。