人事数据实时同步

建立一体化人力资源管理系统，所有门店人事数据自动同步，总部可实时查看各门店用工情况，生成多维度统计分析报表，支持决策管理。

差异化规则配置

系统支持按地区配置差异化社保政策和人事规则，既满足集团统一管理要求，又兼顾各区域特殊性，实现标准化与灵活性的平衡。

集团统一权限管理

根据区域、门店、岗位等设置分级管理权限。权限与角色绑定，员工异动时自动调整，既保障数据安全又提升管理效率。

店员招聘权限回归门店

总部统一设定岗位招聘规则，对店长开放所在门店人员招聘权限，由各门店店长直接筛选符合招聘要求的候选人员。既保证招聘效率又确保用人标准统一。

多元化用工协同管理

支持全职、兼职、小时工等多种用工模式统一管理。系统自动匹配不同用工类型的考勤规则和薪资标准，实现灵活排班与用工调配，有效应对客流波动。

新员工快速上岗培训

建立标准化培训课程库，新员工通过手机端完成岗位必备知识学习。系统自动记录培训进度，设置上岗前考核关卡，确保新人快速达到服务标准。

员工留任激励体系

系统自动计算工龄奖励、技能津贴等激励金额，按月发放。建立内推通道，鼓励员工推荐同乡、同学等应聘空缺岗位，对推荐成功的店员给予一定奖励。

自动化科学排班

基于劳动法规、企业预设排班规则以及员工年龄、技能等标签进行自动排班，极大提升排班效率与精准度，有效控制因排班误差导致的资源浪费与合规性风险。

多样化考勤打卡

支持多种考勤方式数据采集，自动统计门店考勤日报/月报，特殊时段工时自动标记，兼职工时准确记录，减少人工误差。

精准薪酬核算

系统自动关联考勤与薪酬数据，支持不同时段薪资自动计算，薪资明细在线可查，提升计算准确性和透明度。

电子合同与证照管理

自有员工电子劳动合同在线签署，系统自动提醒合同续签时间，上岗证件有效期更新提醒，有效规避用工风险。

工时智能监控

实时监控各门店工时情况，自动预警工时超标风险，支持弹性用工安排，合理规避因工时超标等带来的投诉与稽查风险。

社保合规管理

根据门店属地建立差异化参保方案，自动生成用工合规报告，帮助管理者及时发现并整改问题，确保合法合规。