处于快速发展期的企业，业务调整已成为常态：新市场开拓、组织架构重组、绩效规则更新、并购整合...... 随着公司业务的快速变动，人力资源管理系统也被要求能够快速适配新的业务需求。

而传统HCM系统预设的“铁板”架构，无法适应企业动态生长的业务需求，常使企业陷入困境：“动不了”的模块： 业务发展需要新增功能，局部变动牵一发而动全身。“改不动”的流程： 优化人事业务流程都要依赖厂商排期数月，错失业务良机。“算不准”的规则： 薪酬政策、考勤规则变动，需花费大量时间调整。“看不清”的数据： 模块割裂，数据孤岛，人力分析成空谈。服务客户的过程中，我们见到太多企业被困在僵化的HCM系统中：连锁零售企业为调整某个业务规则苦等三个多月；科技公司因系统无法支持新业务条线的个性化人事流程，被迫线下操作导致数据断层；大型制造企业并购后，各子公司HR系统“语言不通”，人力数据的价值无法实现......

这些痛点的核心，在于人力资源管理系统缺乏“弹性基因” 。

稳赢云始终将系统弹性作为核心能力进行打造，在PaaS底座上构建标准功能模块的同时，支持个性化模块搭建，能够及时调整所需的人事流程与规则，快速响应业务变化。

弹性七要素精准破解“刚性”痛点模型可定义 ：组织、职位、规则模型等随需定义，灵活适配并购、重组等组织变动。企业可根据自身独特的组织架构和发展战略，对关键模型进行个性化定制，无需担心系统束缚。

流程可建构 ：招聘、绩效、入职等人事业务流程，能够进行个性化搭建、即时修改，快速响应流程创新。将流程定义权交还业务部门，及时跟上业务发展的步伐。

规则可定义 ：薪酬公式、考勤逻辑、审批条件等规则可配置，政策突变也能快速调整，业务无感生效。

数据可分析 ：统一数据标准，打破模块壁垒，让人事业务产生的数据自由流动，消除数据孤岛，实现数据的整合与互通，为人力资源决策提供有力支持。

友好可集成 ：无缝对接企业OA、钉钉、财务系统等，快速融入企业 IT 生态，确保 HCM 系统与其他系统紧密协作。

权限可控制 ：基于角色的精细权限管理，保障业务操作和数据访问在安全可控下进行。

持续可升级 ：保障永续活力，局部功能调整不影响系统底层代码，产品后续可持续升级。

业务的动态演进，要求 HR 系统从固化向弹性转变，将系统的构建权与进化权真正交还给企业。稳赢云弹性HCM系统，助力企业人力资源管理进入弹性时代，从容应对业务的每一次变迁。