5月23日，由HRTech主办的2025人力资源科技年度论坛中，稳赢云资深业务专家杨运桓带来分享：《基于弹性架构，构建人力资源管理智能化场景》。从一个贴近日常生活的场景出发，深入剖析现阶段企业人力资源管理的痛点，以及“弹性系统”对人力资源管理的价值，并详细阐述了“弹性人力资源系统的”七大要素。

5月23日，『2025人力资源科技年度论坛』在上海成功举办。稳赢云作为人力资源数字化领域的佼佼者受邀出席本次活动，与各行业人力资源从业者共同探讨人力资源科技新趋势与最佳实践。

5月23日，由HRTech主办的『2025人力资源科技年度论坛』将重磅登陆上海。作为人力资源数字化领域的佼佼者，稳赢云受邀与众多行业大咖，共同探讨人力资源数字化的探索与实践。

AI的深入应用，不仅改变了HR的工作方式，更重构了其价值定位。

招聘季的热潮逐渐褪去，校招与社招新人将集中入职，这对企业人力资源部门来说又是一场新的“压力测试”。大量新员工的入职流程涉及信息录入、入职体检、现场报到、材料收集、合同签署、培训安排以及系统权限分配等众多环节，稍有延迟或错乱都会影响新员工入职体验与整体效率。

制造业要处理生产线中数千人的工时与计件工资，零售业需面对临时工考勤混乱，物流企业因促销季排班问题冲突频发……季度末作为企业总结与规划的重要节点，HR需要收集处理本季度招聘、绩效、考勤、培训等多种数据，数据量的成倍增长、时间紧、容错率低，都让HR团队倍感压力。 调研发现：80%的HR加班源于低效工具，而非工作本身。