请假/出勤设置

设置各种假勤的使用规则，如申请的加班最小单位是小时，可以申请多久以内的加班。对于有时间账户管理的假期，如年假，需要设置年假的额度管理，如根据员工工龄来决定员工的年假天数等。

1. 在请假/出勤设置中，可设置各种类型的假期及出勤，有年假/事假/病假/调休，可调休加班/付薪加班，出差/培训/外勤等。

2. 年假设置。对于年假，需要额度管理。年假可以按照公司工龄计算，也可累计工龄计算。如设置10年以下的累计工龄5天年假，10年及以上的10天年假。设置年假的有效期，如从当年开始到第二年的3月底是有效的。设置年假额度分配规则，年度一次性分配指员工当年可用的年假额度一次性分配给员工，按天滚动分配是把员工当年可用的年假额度根据当年已在职的天数按照比例分配，如有5天年假额度的员工在年中只能使用2.5天。
   

3. 可调休加班设置。设置加班的最小单位，如小时。设置假勤补期限，如5天，则不能补申请超过5天前的加班。申请的可调休加班是否会过期，如申请的加班必须1年之内调休完，否则过期，则设置保留12个月。