薪酬方案

1. 概述

薪酬方案是薪酬管理的核心，它定义了员工的薪酬福利结构和计算规则，如收入构成、计税规则、绩效计算方法、考勤到薪资的折算规则等。应用薪酬方案，轻松实现高效准确的员工薪酬管理。

稳赢人事云的薪酬方案管理具有如下优势：

1.1 支持多套薪酬方案

为满足不同类型员工的差异化薪酬管理需求，系统支持定义多套薪酬方案，每套方案均均可定义不同的薪酬结构和计算规则，如针对研发人员的薪酬方案可包含加班补贴和季度奖，而销售人员薪酬方案则包含销售提成和绩效奖金等。

1.2 支持自定义工资项

工资项是薪酬方案的基础构成单元，客户可按需定义薪酬方案所需的全部工资项，并可以灵活配置工资项的名称、类型、税收方式、纳税主体、是否支付等，如图所示：

工资项不仅支持固定输入项，还可以通过公式计算得出；从而使组合出来的薪酬方案可以满足全场景需求，如复杂的销售绩效提成，灵活的考勤扣款规则等。

工资项的公式语法与Excel完全兼容，并且支持几乎所有的Excel2003函数，例如IF(), AND(),SUM()…

1.3 支持变更历史回溯

薪酬方案一旦用于计算过工资，且工资表被锁定后，则薪酬方案也自动进入锁定状态；其后对其进行的修改，则会建立一条新的记录同时保留之前的历史记录。客户可以由此分析公司薪酬方案的演化历史，提升公司管理水平。

2. 薪酬方案的构成

薪酬方案由基本信息、经常性收入项、经常性扣减项、非经常性收入项、非经常性扣减项、考勤项和中间项参数共7个部分组成；

2.1 基本信息

薪资方案的基本信息由方案名称、工时制、多主体承担个税时算税和备注三个字段组成，

工时制实际是指标准工时制，设置不同的工时制会影响到发薪月标准计薪日天数，进而影响薪资到计薪日的折算，如月中入离职、月中调薪等。目前支持4种形式：

5天工作制：即每周工作5日，周一至周五为标准计薪日，含法定节假日，双休；每月实际计薪天数因自然天数不同会有些许差异。
6天工作制：即每周工作6日，周一至周六为标准计薪日，含法定节假日，单休；每月实际计薪天数因自然天数不同会有些许差异。
7天工作制：即每周工作7日，周一至周日均为标准计薪日，含法定节假日，无休（较少采用）；每月实际计薪天数即每月自然天数。
21.75天计薪制：也称制度工作日，即全年每个月的标准计薪日都是21.75天；

多主体承担个税时算税是指当薪资方案的工资项中，承担个税的主体既有员工，又有公司时（即税前工资项和税后工资项），该设置用于对最终的个税计算进行控制，包含两种形式，对公司有利和对员工有利；当工资项的纳税主体都是一致的情况下，该设置对最终的个税计算不产生影响；假定税前收入项汇总为A_税前，税后收入项汇总为B_税后，两种方式的计算过程如下，

对公司有利时，公司和员工承担的个税计算公式如下：
- T_公司 = G_tax(B_税后），其中T_公司为公司承担个税总额，G_tax为税后到税前的个税反算函数；
- C_总收入 = A_税前 + B_税后 + T_公司，其中C_总收入为税前总收入；
- T_总个税 = F_tax(C_总收入)；其中F_tax为个税计算函数；
- T_个人 = T_总个税 - T_公司，其中T_个人为个人承担个税总额；
对员工有利时，公司和员工承担的个税计算公式如下
- T_个人 = F_tax(A_税前)，其中T_个人为个人承担个税总额，F_tax为个税计算函数；
- D_税后收入 = A_税前 + B_税后 - T_个人；
- T_总个税 = G_tax(D_税后收入)，其中G_tax为税后个税反算函数；
- T_公司 = T_总个税 - T_个人；其中T_公司为公司承担个税总额；

2.2 经常性收入项

指每个月都发放的工资项，如基本工资、岗位津贴、房屋补贴、交通补贴等。经常性收入项是工资的主要构成部分。

经常性收入项包含如下属性：

名称：该工资项出现在薪酬方案、薪酬维护界面以及工资单中的名称；
类型: 包括固定项和公式项。若为固定项，则在员工的薪酬维护界面需要维护固定数值；若为公式项，则该工资项由自定义的公式计算得出；
税收类型：法律规定的税收类型，如工资收入，年终奖收入，偶然所得等，也可以选择不缴纳，即该项不纳税；
谁纳税：包括个人缴纳和公司缴纳；选择个人缴纳，代表该收入项的税收由员工承担并由公司代缴；选择公司缴纳，该收入项的税收由公司替员工承担，即俗称的税后收入；
是否支付：该工资项金额是否支付给员工并计入工资总额；选择是代表支付并计入总额，选择否，则代表不支付且不计入总额，如商业医疗保险；
是否折算：是指当员工服务不满整月时（如说月中入职、月中离职等），该收入项是否需要折算，折算规则为：实际收入项金额 = 收入项原始金额 × 员工当月在职期间标准计薪日 / 当月标准计薪日，其中当月标准计薪日天数取决于2.1中设置的工时制；
是否事假基数：是指发生事假时该收入项是否扣减，系统默认的事假扣减的公式为：事假扣款 = 收入项金额 × 事假天数 / 当月标准计薪日，其中当月标准计薪日天数取决于2.1中设置的工时制；
是否病假基数：是指发生病假时该收入项是否扣减，系统默认的病假扣减的公式为：病假扣款 = 收入项金额 × 病假天数 / 当月标准计薪日 × 扣减系数，其中当月标准计薪日天数取决于2.1中设置的工时制；系数为薪酬方案中病假考勤项中定义的数值；
是否加班基数：是指该收入项是否作为加班费支付的基数，系统默认的加班费计算公式为：加班费 = 收入项金额 / 174 × 加班小时数 × 系数；其中，174的含义为21.75天月平均计薪日 * 8小时/天；加班系数取值为：平时加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日为3倍。

注意：以上所述事假扣款、病假扣款和加班工资的计算方式是指系统默认的行为，客户可根据自身需要，通过自定义公式的方式进行覆盖，以满足自身的需求。

2.3 经常性扣减项

指每个月都发生的扣减项目，如工会会费、党费、抚养费等。

经常性扣减项包含如下属性：

名称：扣减项的名称；
类型：包括固定项和公式项。若为固定项，则在员工的薪酬维护界面需要维护固定数值；若为公式项，则该扣减项由公式计算得出；
税后扣除：税前或税后进行扣减；选择是，代表税后扣除，选择否，代表税前扣除；如党费需要从税后进行扣除；
备注：备注说明；

2.4 非经常性收入项

指不是每个月都发生的工资项，如年终奖、季度奖、绩效奖金、其它一次性收入等。

非经常性收入项包含如下属性：

名称：非经常性收入项的名称；
类型：包括月度输入和公式项；如果是月度输入，则该收入项可在每月核算工资时，通过月度输入设定具体数值；如果是公式项，则表示该工资项由公式计算得出，若薪资发生月产生了该工资收入，也需在月度输入进行添加维护；
是否支付：该工资项金额是否支付给员工并计入工资总额；选择是代表支付并计入总额，选择否，则代表不支付且不计入总额；
税收类型：法律规定的税收类型，如工资收入、年终奖等。
谁纳税：包括个人缴纳和公司缴纳；选择个人缴纳，代表该收入项的税收由员工承担并由公司代缴；选择公司缴纳，该收入项的税收由公司替员工承担，即俗称的税后收入；
备注: 备注说明；

2.5 非经常性扣减项

指不是每个月都发生的扣减项，比如说偶然性的慈善捐款、罚款等。

非经常性扣减项包含如下属性：

名称: 非经常性扣减项的名称；
类型：包括月度输入和公式项；如果是月度输入，则该扣减项可在每月核算工资时，通过月度输入设定具体数值；如果是公式项，则表示该扣减项由公式计算得出，若薪资发生月产生了该扣减，需在月度输入进行添加维护；
税后扣除：税前或税后进行扣减；选择是，代表税后扣除，选择否，代表税前扣除；
备注：备注说明；

2.6 考勤项

指和工资计算相关的考勤项，如病假、事假、平时加班、节假日加班等；系统内置了12种类型的考勤项，您可以根据实际需要进行选择。只有添加到薪酬方案的考勤项，方可通过考勤录入进行考勤数据的录入和维护。

所有考勤项，平台支持系统默认规则和自定义公式，以满足不同企业的个性化需求；查看考勤项系统默认规则了解更多。

2.7 中间项参数

指用于支撑某些收入项或扣减项的计算而需要引用的数据，如绩效、产量、销量等。

中间项包含如下属性：

名称：中间项参数的名称；
类型：支持固定项，月度输入，公式项和脚本项四种类型。固定项的中间项需要在员工岗位薪酬信息中进行维护，例如学历、年度销售目标等；月度输入型中间项需要在处理月度输入时指定，例如季度绩效考核，年终绩效考核、月度销售业绩等；公式项则表示该中间项由公式计算得出，通常被用于简化复杂薪酬计算公式的编写；脚本项指通过小程序的方式，挂载到薪资计算引擎，支持复杂薪酬计算场景；
数据类型：支持数字，字符串，日期和货币四种数据类型，客户可按需选择合适的数据类型。当类型为字符串时，与常量运算比较时，必须使用英文的双引号将常量包裹，如IF(季度绩效="优秀", ....)；当类型为日期时，与常量比较时需要用Date函数表示, 如IF(入职日期 < Date (2016, 1, 1) ，…)；数字类型中间项可以直接与数值常量比较；
是否折算：是指当员工服务不满整月时（如说月中入职、月中离职等），该项是否需要折算；折算仅适用于数据类型为数字和货币的情况；
单位：用于在界面显示该中间项参数的单位；
备注：备注说明；

3. 小结

稳赢人事云提供了强大而灵活的薪酬方案配置能力，系统预定义的计算规则（折算规则、病事假扣款规则、加班收入规则等）可以满足绝大部分企业的薪酬计算需求；同时提供强大的公式项和脚本项能力来实现公司特定复杂的计薪规则，可以满足全场景的薪酬管理要求。

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