编制管理

编制管理用于管控一个部门所涉及的岗位数量，如一个开发部其开发或测试工程师必须控制在某一数量，当超过设定的数值时系统加入此岗位信息的员工将发出编制已超额的报错信息。此时管理人员需考虑是否要修改编制计划数量来加入此员工或者放弃该岗位的招聘。

场景一：按照岗位人数进行编制控制

1. 设置部门编制模式为“人数”，为研发部创建岗位编制计划。

2. 岗位编制创建后，可以查看每一个岗位的计划人数以及当前岗位系统的实际人数，是否已满额。并且根据需要进行再次修改或者删除。

3. 对于研发部已满额的岗位“JAVA开发工程师”，当试图再次给员工分配此部门及岗位，系统发出已满额的信息。

场景二：按照岗位的全时当量进行编制控制。

1. 设置部门编制模式为“全时当量”，为研发部创建岗位编制计划。

2. 给研发部的员工设置全时当量的值，每一个员工的“全时当量”值都可以不一样。对于资深开发人员，可以设置为1.5，而对于一些实习人员或者兼职人员其全时当量可以小于1，如0.5等。 也可通过批量导入方式去修改员工的全时当量值：

3. 编制计划的实际人数将根据研发部此岗位的全时当量的值进行实时累加。

4. 对于研发部已满额的岗位“JAVA开发工程师”，当试图再次给员工分配此部门及岗位，系统发出已满额的信息。