薪资管理常见问题

1、我在维护员工信息的时候为什么只有基本工资一个工资项？

当用户注册的时候，系统会自动生成一个默认薪酬方案，只包括基本工资一个项目。其他工资项目，需要用户自己在薪酬方案中定义。 薪酬方案中指定为固定项类型的经常性收入工资项都可以在员工的岗位薪酬信息中维护。

薪酬方案的详细说明，具体请参照薪酬方案章节。

2、我要给员工发放季度奖，请问在哪里输入？

同问题1，当用户注册的时候，系统会自动生成一个默认薪酬方案，只包括基本工资一个项目,不包含任何非经常性收入项。

请更改默认的薪酬方案，在非经常性收入中添加季度奖这样一个工资项。

然后，就可以在菜单的月度输入中选中季度奖并且维护金额了。

薪酬方案的详细说明，具体请参照薪酬方案章节。

月度输入的详细说明，具体请参照月度输入章节。

3、这个月有个员工加班了，我要给他发放加班费，请问在哪里输入？

同问题1，当用户注册的时候，系统会自动生成一个默认薪酬方案，只包括基本工资一个项目,不包含任何考勤项。

请更改默认的薪酬方案，考勤项中选中平时加班、周末加班和节假日加班。

并且，把相应的作为加班费基数的工资项的“是否加班基数”选中。

之后，在考勤录入中，维护相应的加班就可以了。

薪酬方案的详细说明，具体请参照薪酬方案章节。

考勤录入的详细说明，具体请参照考勤录入章节。

4、我已经输入所有员工的数据，运行工资了，发现所有员工都只有基本工资一个项目，怎么办？

当用户注册的时候，系统会自动生成一个默认薪酬方案，只包括基本工资一个项目。其他工资项目，需要用户自己在薪酬方案中定义。 配置好薪酬方案后，请在员工岗位薪酬中维护其他的固定类型的经常性工资项信息。

薪酬方案的详细说明，具体请参照薪酬方案章节。

岗位薪酬维护的详细说明，具体请参照薪酬信息维护章节。

5、我开始定义薪酬方案了，增加经常性收入的时候，那些选项都是什么意思啊？

薪酬方案的详细说明，具体请参照薪酬方案章节。

6、我们公司有工龄工资 = 工龄 × 100元，请问怎么计算？

这个可以基于系统预定义的相关变量（即入职日期、发薪月首日和发薪月尾日）创建自定义公式项来实现。

首先，在薪酬方案中创建名为“工龄”的公式型中间项：工龄 = YEARFRAC(入职日期,发薪月尾日)。其中，YEARFRAC函数功能与Excel同名函数相同。

然后，在薪酬方案中创建名为“工龄工资”的公式型的经常性收入项：工龄工资 = 工龄 × 100

薪酬方案的详细说明，具体请参照薪酬方案章节。

7、我看你们的病假扣款是按照固定比例的，我们是严格按照国家规定，根据工龄不同扣减系数不同，请问怎么办？

这个可以通过公式实现。

首先，在薪酬方案中创建一个月度输入类型的中间变量：病假天数。

其次，在薪酬方案中创建公式型中间项：工龄 = YEARFRAC(入职日期,发薪月尾日)。

再次，在薪酬方案中设置扣减工资项，公司病假扣款 =IF(工龄<2, 基本工资*病假天数*0.4/21.75, IF(工龄<4,基本工资*病假天数*0.3/21.75, IF(工龄<6,基本工资*病假天数*0.2/21.75, IF(工龄<8,基本工资*病假天数*0.1/21.75,0))))

最后，HR管理员可以通过在月度输入中导入每个员工的月度病假天数，并运行工资计算员工的病假扣款。

薪酬方案的详细说明，具体请参照薪酬方案章节。

8、我们公司注册在上海，但是有个员工社保缴纳在苏州，怎么办？

当用户注册的时候，系统会根据公司注册地自动生成一个默认社保方案。其他社保方案，用户可以根据需要选择城市标准方案或创建自定义社保方案。

社保方案的详细说明，具体请参照社保方案章节。

9、我在选择社保方案了，可是标准方案中找不到我所需要的缴纳地，怎么办？

系统提供了近100家城市的标准社保方案，对于系统未提供的城市社保方案，用户可以基于已有的城市标准方案创建自定义社保方案。

社保方案的详细说明，具体请参照社保方案章节。