薪资组
薪资组是生成工资的核心基础，也是员工薪资信息的重要组成部分。在薪资组中，可以定义起始发薪月、计薪周期、每月发薪日等与薪资计算的关键设置； 并且，系统支持多薪资组设置，客户可按需将员工分组到不同的薪资组，轻松实现基于多薪资组的薪资运行管理，并支持基于薪资组的数据访问控制，如薪资专员可以运行普通薪资组，薪资主管才可以运行高管薪资组等。
设置薪资组
薪资组设置由两部分信息构成，基本信息和访问授权。基本信息用于设置计薪周期、个税计算方式、社保计算方式等与生成工资相关的设置选项；访问授权用以设置运行哪些员工访问该薪资组。
薪资组基本信息
基本信息包括：
- 薪资组名称：用于标识薪资组，命名尽可能贴近业务语义，如高管薪资组、普通员工薪资组等；
- 计薪周期：可以设定薪资组每月薪资的计算周期；计薪周期的起点范围
从上月1号到当月28号，终点根据起点自动设置，系统只支持月薪； - 起始发薪月：指当前薪资组下的员工，通过系统进行算薪的起始月；实施过程中，一般会设定为系统正式上线前的2-3个月，为核对系统算薪和手工算薪提供时间窗口，客户可根据实际需要，按需设置；
- 发薪日：设定每月的发薪日，注意：该设置在年末跨年算薪时，对个税计算会产生影响，请根据公司实际情况设置即可；且一旦该薪资组运行过工资后，该设置便不可更改。
- 月底入职下月发薪：该设置针对入职首月的员工，薪资如何发放；启用该设置时，需要设定一个
截断日期，当月入职日期<截断日期，正常算薪；入职日期≧截断日期，本月不算薪，需要在下月发薪前通过月度输入将未发部分补发。 - 个税计算方式：系统支持三种个税计算方式，
使用历史个税进行计算、使用专项附加扣除明细进行计算、使用历史个税中专项附加扣除进行计算； - 社保计算方式：系统支持
使用社保方案计算和使用导入的供应商社保账单计算两种方式；使用社保方案计算时，系统会使用员工薪资信息维护的社保和公积金方案和基数设置，计算员工和公司的社保和公积金金额；使用导入的供应商社保账单计算时，系统会直接使用账单中的社保和公积金金额，直接参与最终薪资的计算；
- 员工任职受雇日期申报规则：该设置用于处理向税局做人员报送时，如何确定员工的任职受雇日期；设定为
按实际入职日期申报时，向税局报增人员时，任职受雇日期就是入职日期，通常是本月发薪时使用；设定为按首次薪资所得月申报时，任职受雇日期是入职日期的下月1号，如实际入职日期为2019年6月15号时，申报的任职受雇日期则为2019年7月1号，通常是下月发薪时使用。
访问授权
访问授权用以控制允许哪些员工访问当前薪资组；通过点击修改授权，在弹出的设置表单中，根据姓名或者工号搜索目标员工，按需添加即可。单个薪资组支持授权给多个员工，管理员可以访问所有薪资组，无需额外授权。
