组织架构
稳赢云HRSaaS支持集团公司、子公司、分公司、事业部以及部门的多层级组织架构管理，组织架构可用于审批流程管理以及用户数据访问控制。其中集团公司、子公司、分公司在审批流中的定义都是0级部门。 组织架构管理包括如下的主要特性：
- 支持组织架构调整的生效日期，支持时间轴回溯
- 同时支持表格和图形化展示
- 不限制层级数目
- 可支持部门的添加、删除、合并等操作
导入组织架构及批量修改部门负责人信息
导入组织架构通常用于初始化公司组织架构。公司组织架构导入系统后，员工数据则可以导入系统。员工数据导入系统后，则可以维护公司组织架构的部门负责人信息。
导入公司组织架构。点击“导入组织架构”，下载导入模板。维护导入组织架构数据后，便可上传。
组织架构导入系统后，并且员工数据也已导入系统，则可维护组织架构上部门负责人信息。点击“批量修改部门信息”，下载导入模板，只需维护部门经理及HRBP信息，便可上传。
调整和修改组织架构
HRSaaS系统支持调整组织架构和修改组织架构，其中调整组织架构用于创建未来将生效的组织架构，系统将自动生成调整记录。而修改组织架构用于修改当前的组织架构，修改记录不维护。尚未生效的组织架构，系统支持取消调整。
调整组织架构。点击“调整”，进入调整组织架构界面。
选择新组织架构的生效日期，新组织架构在该生效日期将自动生效。可添加子部门，合并或移动相关部门。
可为部门添加人员编制计划信息。
查看组织架构调整历史
查看组织架构调整历史。点击“查看历史”按钮，进入查看组织架构历史界面。
点击具体条目可以进入相应的快照查看当时的组织架构信息。
