维护月度输入

通过左侧导航，薪资管理 > 月度输入，即可进入月度输入的管理页面；月度输入通常在每月运行工资之前进行操作，可以用于以下两部分数据的维护：

• 工资月度输入，即每月根据实际情况发放的工资项目，包括薪酬方案中的非经常性收入、扣减项（如季度奖、年终奖、高温费等），以及被薪酬计算公式所引用的月度输入类型的中间项（如季度绩效考评、年终绩效考评、销售绩效等）。
• 社保缴纳调整项，即某些员工当月由于特殊原因（如新入职或离职），社保不缴或补缴的调整。

在首页可以看到当月月度输入的情况，包括工号、姓名、工资项、金额以及社保的调整，也可以通过时间选择，回溯到过去月份，查看当时的月度输入数据；

如果因某些原因，如导入的月度输入大面积错误；可以通过清空当月月度输入的方式，一键清空所有已维护的当月月度输入数据；请谨慎操作，删除数据不可恢复；工资单已锁定的工资月，月度输入数据不可变更。

1. 工资月度输入

工资月度输入一般包括如下场景：

• 给部分员工支付季度奖;
• 给员工发放年终奖;
• 给员工发放新年红包;
• 给员工发放特别奖金等;

点击添加可以给单个员工维护月度输入。月度输入中可以选择的工资项包括该员工对应的薪酬方案中的非经常性收入，非经常性扣减以及中间项。若所选的工资项为月度输入类型，则需要输入实际的数值，若为公式类型，则系统会在运行工资时自动计算该工资项的数值。为了提高效率，也可以根据Excel模板来批量导入数据。

同时，如果员工本月不发薪，也可以通过在月度输入中勾选本月不核实薪资进行设置；

2.社保缴纳调整项

社保调整的主要情形有：

• 员工刚入职的时候，可能开始不能替他完成社保开户来缴纳社保，可以选择当月不缴纳社保。
• 当员工开户完成后，需要补缴前面几个月的社保，可以选择补缴。
• 员工离职当月，可能公司不给他缴纳社保，选择当月不缴纳社保。
• 如果由于某种原因，员工的社保缴纳和标准缴纳不同时，可以再维护补缴。